Отменили приказы об увольнении, восстановили на работе
Если вас уволили с работы и вы считаете такое увольнение незаконным, то информация в этой статье вам понадобится.
В практике нашей компании имела место ситуация, где нашего клиента уволили из должности коммерческого директора за якобы разглашение коммерческой тайны. Ситуация была следующая: владелец предприятия решил проверить своих работников на детекторе лжи (полиграфе), поскольку считал, что кто-то из работников причастен к разглашению коммерческой тайны относительно проведения тендеров. И после прохождения психофизического обследования с применением компьютерного полиграфа был издан вывод, что якобы наш клиент причастен к утечке информации. Конечно был издан приказ (и даже два приказа) об увольнении этого работника. Два приказа были изданы, поскольку в первый раз наш клиент был уволен за разглашение тайны, но потом считая, что этот приказ точно будет отменен (поскольку никаких доказательств разглашения не было), был издан еще приказ об увольнении на основании разглашение тайны и отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов. В трудовую книжку были осуществлены соответствующие записи: сначала была осуществлена запись о наличии приказа об увольнении на основании указанного разглашения, а затем указанная запись была отменена и внесена другая запись - об увольнении на основании разглашения и отсутствия на работе -то есть имело место двойное увольнение.
Поскольку разглашение коммерческой информации и отсутствие на работе не имели место, указанные два приказа были обжалованы в суд. Также было сформулировано исковое требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В иске мы отмечали, что владелец предприятия, ссылаясь на не имеющий юридической силы вывод детектора лжи, физически и психологически заставил нашего клиента покинуть место работы и прекратить выполнять своих профессиональных обязанностей, после чего он был вынужден находиться определенное время на стационарном лечении. Отмечали, что невозможно согласно законодательству повторно освобождать лицо без возобновления ее после первого увольнения. Отмечали, что не проводилась служебная проверка, нет ни одного заключения по ее результатам. Нет также ни одного доказательства разглашения коммерческой информации. Не были отобраны у нашего клиента объяснения перед увольнением. Оспариваемые приказы не содержат обоснования, не указано какую информацию, когда и кому было разглашено и какой ущерб понесло предприятие.
В судебном процессе также были допрошены свидетели - работники предприятия, которые не подтвердили обстоятельство самовольного беспричинного оставления нашим клиентом места работы.
Иск был удовлетворен, оспариваемые приказы об увольнении были отменены, истец был восстановлен на работе с момента увольнения и были взысканы денежные средства за вынужденный прогул за все время судебного разбирательства. Решение находится внизу статьи.
Если вас незаконно уволили и вы хотите отстоять справедливость, восстановиться на работе и взыскать денежные средства, вы можете обратиться за помощью к нашим адвокатам.
На консультацию можно записаться по указанному в этой статье номеру.
